SATISFACTORIA EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO A 57 FUNCIONARIOS JUDICIALES DE CARAZO
La evaluación al desempeño realizada por la Dirección de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia, a 57 funcionarios del Complejo Judicial de Carazo sobre el trabajo del año 2022, fue estimada de satisfactoria.
El Presidente del Tribunal de Apelaciones de Masaya, doctor Carlos Alberto Padilla Narváez, miembro la Comisión Técnica de Evaluación al Desempeño, expresó su satisfacción ante losresultados, ya que no hubo funcionarios que tuvieran un nivel deficiente ni regular. “Salieron altamente valorados”, indicó.
La evaluación se llevó a cabo los días 16, 17 y 18 de agosto, a 3 jefes de oficina, 24 secretarios de tramitación, 7 secretarios receptores de la Oficina de Recepción y Distribución de Causas y Escritos (ORDICE), 8 oficiales notificadores y 15 asistentes de despacho.
De un total de 36 mujeres evaluadas, 32 obtuvieron el nivel de excelente, lo cual representa el 89 por ciento; y de 21 hombres evaluados, 14 alcanzaron el puntaje de 100, reflejando un 67 por ciento, rango que se estima es el más alto.
La evaluación mostró que el 81% de los funcionarios de este Complejo Judicial obtuvieron el nivel de “excelente”, el 16% calificado como “muy bueno” y solo el 3% calificado de” bueno”.
La Licenciada María Emilce Jirón Hurtado, Analista de Recursos Laborales de la Corte Suprema de Justicia, a cargo de esta evaluación, expresó que estas evaluaciones son importantes porque miden el desempeño que tienen los funcionarios de carrera judicial al momento de ejercer sus laborares y buscar la excelencia al instante de bridar el servicio de administrar justicia, que es el mayor de los objetivos que persigue todo servidor público.
“La evaluación al desempeño no es para perjudicar, sino para mejorar. En caso de que los resultados sean deficientes, el funcionario no incurre en una democión de su cargo o despido, sino que capacitamos al funcionario para que mejore en el desempeño de sus funciones”, finalizó la licenciad a Emilce Jirón.
La Comisión Técnica de evaluación al desempeño que avaló los resultados del estudio, fue integrada por los magistrados de Apelaciones de Masaya, doctores Carlos Alberto Padilla Narváez (Presidente), William Irving Howard López y Elba Xiomara Narváez Toruño; y la licenciada Fátima Rosales, titular de la Dirección de Carrera Judicial.